De acuerdo con el último informe del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), el 62 % de las empresas del sector cuenta con una política específica respecto a la diversidad de género, ¿está bien la cifra o estamos cortos?
Viviana Barilá, jefa de sustentabilidad de Metrogas, cree que es un escenario optimista hablar de un 62 % de empresas que hoy cuentan con una política específica de diversidad. Además, señaló que el estudio indago en sentido amplio de diversidad, lo que hace alusión a la inclusión intergeneracional, discapacidad y otros aspectos, de tal forma que el abordaje es bastante integral y brinda una perspectiva optimista.
Por otro lado, Paola Argento, líder de diversidad de YPF, manifestó que hay una mirada mucho más amplia en términos de entender a las personas como una integridad, por lo que esa distinción de muchos temas, que antes eran del ámbito privado, ahora tiende a ser diferente. “Ya todas las miradas empiezan a ser diferentes y cada vez las compañías tenemos más una mirada desde los Derechos Humanos; el convenio 190 trae específicamente eso”, dijo.
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¿Es alta o baja la cifra de que el 40 % de las empresas tiene protocolos de actuación?
Para Barilá, la bajada de los protocolos hace que se concreten las acciones. “Podemos tener buenas políticas, pero el tema es cómo eso se aplica al interior de la organización (…) es un tema que hoy ya dejó de ser del ámbito de lo privado y la empresa tiene que de alguna manera atender al empleado en toda su integralidad, y estos protocolos empiezan a adquirir un nivel de importancia sumamente interesante”, afirmó.
No obstante, la periodista Cledis Candelaresi cuestionó si estas políticas de diversidad e inclusión de las empresas tienen efectos concretos en la cotidianidad laboral o son como el Greenwashing (proclamar amor por el medio ambiente, pero contaminan en sus procesos).
Al respecto, la líder de diversidad de YPF, Paola Argento, considera que puede pasar un ‘diversitywashing’, pero no es algo que revele el estudio. “Si lo miramos tal vez de cara a nuestra experiencia en las compañías, te diría que sí, porque si no tuviera la experiencia y convicción de qué es real y es verdad, no estaría en la posición que estoy. Si creo que tener esta política, lo que te da es un contexto institucional para decirte que este tema es importante y es importante no solo en término de derechos humanos, sino también de negocio”, defendió la experta.
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