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Política de equidad de género, una forma de potenciar el negocio

¿Las compañías pueden estar discriminadas de acceder a beneficios financieros por no tener una política de integridad?

Según Paola Argento, líder de diversidad de YPF, no discriminan, pero si te evalúan si tienes esa equidad en la representación de tu directorio o en tu equipo ejecutivo. No obstante, no se hace por criterio solamente, sino que se va volviendo convicción.

“Cuando vas y miras todos los indicadores de compañías que vienen transitando este cambio hace más de 10 años, tienen resultados concretos en su mejora de vida, innovación, clima interno y desempeño. Es buen negocio por donde lo mires, por eso era tan importante tener este dato, para después poder medir”, añadió Argento.

Mientras, Viviana Barilá, jefa de sustentabilidad de Metrogas, señaló que hay gradualidades, diferencias y disparidades, porque es una industria bastante amplia, con sectores específicos que pueden tener algunos indicadores un poco más desarrollados y otros menos. Sin embargo, para la experta, la intención de este estudio es tener la mirada global y empezar a traccionar desde ese lugar, ya sea por convicción, conveniencia o necesidad para que la industria se actualice a un desafío de agenda, y mirar ese tema de diversidad como una forma de enriquecer y potenciar el negocio.

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¿Las políticas que vienen de una casa matriz son rápidamente trasladadas a la realidad local?

Para Barilá depende, ya que muchas veces estas políticas responden en diferentes contextos. “Muchas de las empresas lo que tratan de hacer es adaptarlo al contexto local, teniendo en cuenta que las realidades a veces no son las mismas. Pero hay un trabajo de articulación y de bajada de esas políticas a nivel local”, señaló.

“El estudio fue un recorte a nivel nacional, más allá de que haya empresas que tienen sus desarrollos a nivel global, lo que buscamos es un contexto en el territorio nacional, cómo se están desempeñando esas compañías hoy en estos temas”, concluyó.

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